La International Coach Federation (ICF) definisce il coaching professionale come "un rapporto di partnership che si stabilisce tra coach e cliente (coachee) con lo scopo di aiutare quest'ultimo ad ottenere risultati ottimali in ambito sia lavorativo che personale".

Utilizzando diversi strumenti, quali l'ascolto, l'intuito, la curiosita', i feedback, le domande potenti il coach dialoga con il coachee e lo aiuta a fare chiarezza riguardo gli obiettivi che veramente desidera, le strategie piu' corrette per raggiungerli, le modalita' concrete per superare gli ostacoli ed aumentare la fiducia in se stesso.

Le risposte che di volta in volta il coachee genera per evolvere nel suo percorso di realizzazione sono risposte profonde, intime, interiori che finalmente giungono ad una chiara consapevolezza attraverso l'azione stimolante del coach.

In uno studio dell' International Personnel Management Association, si dimostra che se la formazione migliora la produttivita' mediamente del 22%, con il coaching raggiunge l'88% (Financial Times - Public Personnel Management, Washington, 1997).

I DIVERSI TIPI DI COACHING

Il coaching e' un'attivita' nata in America piu' di 40 anni fa, attualmente riconosciuta in tutto il mondo, con piu' di 30.000 coach specializzati in aree quali l'executive coaching, life coaching, corporate and business coaching.

Le forme di coaching piu' comuni sono: